コロナで在宅勤務になって給料が減額!給与保障は給与規定のここをチェック!

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なにかと勘違いしていると思います。

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経営環境が厳しいという理由で内定取り消しは可能か 【Q4】 弊社にはこの春内定予定の新社会人がいますが、経営環境が厳しいので内定を取り消すことは可能でしょうか? 【A4】 内定は解約権留保付きの労働契約とみられています(昭和54年7月20日最高裁判決)。 普通院卒なら学部卒より高くなるはずですけど、公務員なら一律大卒以上と言う一括りで、民間に就職した人たちより低くなる人もいます。

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ーー給与カットをしなければ、会社が倒産するかもしれないという状況で、どうすればいいのか、という問題ですね。 知事の案の一時差し止めを求める法廷闘争も辞さない構えをみせている。 特に、生活保護や1人親、高齢者、子持ちの方々。

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政府の役割を見直し、仕事を整理して、全体の公務員人件費を抑えていく。 相談者は「社長の一存で2割カットという判断は妥当なのか。

給与削減「自発的に考えて」 名古屋市長が職員に指示 [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

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それに合意した場合在宅勤務をする代わりに給料は減額されます。 本来、公務員はストライキが禁止されているなど基本的人権が制限されているから代わりに人事院があって人権侵害にならぬようにしているのですが。

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市は来年度の市税収入が今年度より20億円程度減ると見込んでいる。

WEB特集 “待遇改善”のはずが月給減? 非正規公務員の新制度とは

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ちゃんと働いても一括りにバッシングされ、給料下げろと言われる。

新型コロナとの戦い「公務員」を切り捨て続けてきた日本のツケ(小谷 敏)

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公務員でも財源不足で給与をカットした例もありますが、本当に払う金がなっかた場合です。

そもそも会社に就業規則はなく、同意の有無についての確認もなかった」と、不満の様子だ。 話を本筋に戻します。

社員が新型コロナで…給与支払いや有休消化はどうすればよい?

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リストラではなく、給与2割カットで(業績低迷の)責任をとってもらう」と一方的に伝えられました。 また、国民1人あたり一律10万円の「特別定額給付金」の使途についても「私自身は寄付する」とし「名古屋市職員がどういう判断をするか、ご注目ください」と述べた。

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労働契約法によると、会社と従業員の合意があれば 給与を減額できます。 そんな公務員の方の給与は今回の在宅勤務の 影響を受けるのでしょうか。

新型コロナとの戦い「公務員」を切り捨て続けてきた日本のツケ(小谷 敏)

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それと、大学などの教育機関はオンライン授業が可能であることから、大学は大幅に減るでしょう。

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従業員の雇用を死守するために、会社が苦渋の選択として、減給とすることはあり得るかもしれません。

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なので、その点は安心してください。 そう考えると今回のコロナの影響を受けて企業の業績は 悪化していることが考えられます。 公務員給与は2割カットは、財源確保には良いですが、現実は難しいですね。

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それらの方々は違うのですか?自分よりも可愛そうだからでしょうか?? 公務員へのバッシングをしている人は、一度公務員になってみたら良いかと思います。

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ほら、なんだかんだ言って、公務員は影響ないじゃないか! むしろ、公務員は増加しているではないか! 一見すると、このように思われるかもしれないが、 これには裏がある 実は、もともと、公務員は冬のボーナスのほうが夏のボーナスよりも支給割合が大きかった その割合を平準にしようとしており、2020年は平準化の移行期間にあたっている つまり、2020年の夏のボーナスは、昨年の法改正によって夏と冬の支給配分が見直され、 夏のボーナスが0. 【図1】新型コロナウイルス流行の影響で、従業員の給与のカットを行いましたか。 改正法には60歳になれば管理職から外す「役職定年制」の導入や、60歳からの給与をそれまでの7割水準などに抑えるなど、一見、"前向きな"文言が並ぶ。

私個人のTwitterでお知らせはしておりましたが、そこまで周知する力はないので。